先輩

ある日の夕方、ひー君を連れて近所を散歩していたときのこと、

「赤ちゃん、見せてくださいー。」って声をかけてきてくれた人がいました。

かわいい女の子を連れた優しそうな奥様でした。

ひー君のことをとてもかわいがってくれて、ちょっとお話を聞いていたら、中学生と小学生の女の子のお母さんだとか。

おー、育児の先輩だ！

と思って、もうちょっと話を聞いていたら、今は専業主婦だけど、なんと昔私と同じ仕事をしていたんだって！

奇遇！仕事でも先輩でした！

向こうもビックリしていたみたい。

仕事をやめた理由を聞いてみたら、

やっぱり「子供を家に独りにしておけない」と思って仕事をやめたんだって。

特に、小学生にあがったら、小１は昼には帰ってくる日がほとんどだって。

夕方まで預かってもらえる幼稚園のときよりもずっと働きにくくなるって。

「小１の壁」！！

女性が育児をしながら仕事を続けていくうえで、いくつも壁があるけど、この壁はなかなか難しそうです。

でも、「収入減るからやめなきゃよかったー。」って、冗談めかして言っていたけど、子供とずっと一緒にいられるのはうらやましい！

妊娠をする前は、仕事を続けるのが当然と思っていたけれど、切迫早産って言われたときには、「子のこの命を守るために仕事なんてしている場合じゃない！」って思ったし、今後もきっと、仕事をしている場合じゃないって思う場面がいっぱい出てくるだろうなぁ。

子供の成長をひとつひとつしっかりと自分で見てあげたいし、あっという間に成長しちゃうだろうから子供と一緒に過ごせる時間って、得がたいよねぇ・・・。

最近、仕事と育児の両立についていろいろ考えることが多いです。

職場への顔出し

３月の末頃に、以前お世話になっていた職場に顔を出しました。

まだ生後２ヶ月のひー君がいたので、そうそう気軽に外出はできなかったんだけど、お世話になった人たちが異動したり、遠くに行ったりで、もう会えないかもしれないので行ってきました。

出産祝いをもらっていたので、お礼がてら、ひー君を預けて出かけました。

一緒に行けたら良かったんだけど、バスや電車での遠出なのでさすがに一緒には行けなかった。

仕事が終わる定時を過ぎた時間にちらっと顔を出したら、みんないてくれて、時間のある人はちょっと喫茶店までいってお話をすることもできました。上司まで来てくれました。

みんな変わってなくて、以前と同じように気軽に話をしてもらえてホント嬉しかった。

ほんとにいい人ばかりで、大変な時期もあったけどよくしてもらったから、もう会えなくなるかもしれないと思うと寂しかった。

私が仕事に復帰するころは職場も変わっちゃってるかなぁ。

ちょっと世間から取り残されているような気がして寂しかったです。

育児休業の申請

産後８週間の産休があけたら、育児休業をとろうかと思って、退院してすぐに職場に育児休業の申請書類を郵送しました。

そうしたら、さっそく職場から電話があって、「育休の申請の期間の関係で相談です。」とのこと。

私としては育児休業は3月末までとって、4月1日から復帰するのが職場としても、人事異動の関係でやりやすいだろうと思って申請書類は作ったんだけど。

でも、子供の保育園入園のときって「慣らし保育」っていうのがあって、4月入所だと3日間～2週間くらいは丸一日預かってくれずに２～３時間とか半日で帰らされる期間があるんだって。

しかも、今住んでいる地域の保育園事情っていうのが厳しいらしくて、入所待ちの待機児童がいっぱいいるうえに、抽選もコネやツテがないと厳しいんだとか。

コネやツテって何よ？！

産院で知り合ったママさんの中には、「保育所の先生や市会議員とかに知り合いがいて口を聞いてもらえれば～。｣なんて言ってる人がいたけど、そんなツテあるわけないやん

だから、保育園に入れるのかすら分からないから、慣らし保育の期間が分からないので仕事復帰をいつに設定していいのか困ったんだよね。だから「慣らし保育の期間は有給で対応します。」って言ったんだけど、それじゃあ職場的に困るらしい。

代替要員の確保の手続きや、その人がいつまで来てもらう必要があるのかとか、その手続きの煩雑さとかを延々説明されて、結局復帰時期は4月半ばで申請を出しなおしてくれってさ

人事も大変だなぁ。

でも、市役所に問い合わせたら、「３月末で育休がきれるひとと、4月半ばまで育休がある人では、保育園の入所選考に若干の考慮の違いがあるかもしれませんよ。」というようなことを言われた。結局、その時期になってみないと入所待ちの人数も分からないから市役所としてもはっきりしたことは言えないみたいだったけどね。

でも、それって、育休を4月半ばまでにしたことで、保育園に入れない可能性もあるってことやんね。はぁ～。難しい問題だ。

パパの育休

退院の日から、ひー君のパパは育休をとってくれました

育児休業は、本来ママかパパのどちらか片方しかとれないので、ママとパパが同時に育休をとることはできないんです。パパが育休をとりたい場合、パパだけがとるか、ママとパパが交互にとるかになります。

でも、産後8週間は、ママは産後休暇で、育児をできる状態とはみなされないので、この期間だけママは産休、パパは育休をとって同時に休むことができるんです。

でも、育児休業はお給料がでないし、あまり長期お休みするのは職場にもかなりの負担になるので、2ヶ月も休むのはとってもつらいです。

なので、パパは1ヶ月だけ育休をとることにしました。

それでも、職場にとっては１ヶ月間も働き手が１人欠けることになるので、大変だと思います。パパは育休をとることを何ヶ月も前から宣言して、職場に根回ししてくれてました。

退院してから１ヶ月。ひー君とパパとママの３人の生活です

生後１ヶ月間は、赤ちゃんも急激に成長する期間だし、この期間パパが赤ちゃんと一緒にいられるのはとってもいいことだと思います。

ところが、現実はけっこう厳しいです。

産後１ヶ月は、産褥期というか、床上げも３～４週間たってからというくらい、ママのほうの体がいうことをききません。調子が良くなったと思って動き回ると、すぐに調子が悪くなったりします。「産後の肥立ちが悪い」とか言うもんね。昔はこれで亡くなった人も多いくらいだから、油断大敵です。

自然と家事がパパに頼りっきりになっちゃいます

パパは今まで毎日仕事に行っていたのに、毎日家で慣れない家事や初めての育児に悩まされることになっちゃいます。

しかも、赤ちゃんは昼夜問わずに寝たり起きたり、泣いたり・・・の繰り返しなので、生活リズムもめちゃくちゃだし。

加えて、ママは産後の体調の変化やホルモンバランスが崩れたりする影響から、マタニティブルーになりやすくて・・・・。なーんてことになっちゃうと、パパはこれらを全部抱え込まなくちゃいけなくて大変です。

この時期に、実家に里帰りをする里帰り出産をする人が多いのもうなずけます。

うーん。パパに申し訳ないとは思うんだけど、「休んどき～。」って言ってくれるパパについ甘えてしまいます。ごめんよぅ。

働く妊婦

母親学級に行ったとき、働く妊婦さんはほんとに少なかった。

母親学級が開かれるのが平日の昼間だったから、仕事を持っている人は仕事を休んでまで来なかったのかもしれないけれど。(^^;)

「仕事してます。今日は仕事を休んできています。」って言ったら、

「へ～。」って感じで珍しがられちゃった。

みんな結婚をして仕事を辞めているか、妊娠してすぐに仕事を辞めたりしているみたい。

妊娠しながら働くことは大変なのかもしれない。

今後の育児のことを考えると、仕事を続けるのは難しいから、これを機会に辞めてしまうんだろうなぁ。

確かに、私自身、妊娠してから、職場の人の理解がなければけっこう大変だったかもしれない。

妊娠初期は、つわりは軽かったけれど、体調が思わしくなかったり、精神的に不安定でイライラしてしまったり。

妊娠したからと急に部署を異動になったときは、「自分は今の部署でもやっていけるのに！」ってジレンマを感じちゃったし。

でも、お腹が大きくなってくるにつれて、思うように体を動かせなくなってきて、機敏に動いたり、走り回ったりできないので、自分が従来の仕事のパフォーマンスを発揮できていないのを感じるようになってきた。

１００％の状態で仕事に専念できない自分にジレンマを感じてしまう。

子供が生まれたら、子供の病気や、お迎えで仕事を切り上げたり、休んだりしなくちゃいけなくなるだろう。

そうしたら、やっぱり１００％の状態で仕事に専念することはできないだろうなぁ。

出産後も、そういう状態が続くのなら、仕事を続けていけないかもしれない。

それをおしてでも、仕事を続けなくちゃいけない環境になければ、仕事を辞めてしまうっていう選択肢もありかもしれない。

旦那に充分な収入があるとかね。(^^;)

仕事を続けることに不安を感じたり、今の職場でやっていけるのか疑問に思ったり、妊娠はそういう過渡期なのかもしれない。

祝♪産休！

やっと！無事に！産休に入りました！(*＾▽＾*)

正式には、産休はまだで、ちょっと有給を使って早い目に休みに入らせてもらったんだけど。

切迫早産って言われた時期もあって、通勤の長時間のバスにゆられていたら、お腹が張ってつらかったり、立ちっぱなしの電車・バスがつらかったりして、赤ちゃんが心配だったので、無事にお休みに入れたのはとっても嬉しい！

でも、職場では、「正規の産休はここからなんですよね！(◎-◎;)」って直属の上司に言われちゃったりして、「正規の産休」よりも早くから休むことは、職場にとってはしんどいことだったみたい。

でも、赤ちゃんの無事には変えられないし、悩むところでした。

すみませんが、後をよろしくです。<(_ _)>　＞職場の人たち

さあ！これからは、第１に体を休めるぞ～！！

で、出産・育児の準備をしなくちゃ！

まずは、迫ってきている入院に向けて、入院グッズを準備しなくちゃね！

職場の状況

どうやら職場の状況は危機的なものらしい。

周りの人曰く、

私が産休に入った後の、後任が来ないんだって。

私が休みに入った後、人が１人欠けてしまう状況が続くんだって。

でも、それじゃあ、今の業務をこなしていけないから、今になっていろんなところと交渉をしたり、人手不足を他部署からの填補で補おうと調整を測っているらしい。

半年以上前から、私の妊娠は職場に報告しているし、産休にはいることもそのときから分かっていることなのに、何もこんな直前にバタバタしなくても・・・。(;^_^A

って思うけど、自分が引き金になって毎日周りの人がバタバタ騒いでいるのを見ているのもつらいなぁ。

それに、いちいち私にそういった状況を報告してくれる。

「後任がこないようなこんな状況じゃあ、せっかく産休の制度があって、使いたくても使えないよなぁ。」って同情して言ってくれるけど、

どんな状況でも、産休は使わせてもらいますから！(>_<)

今更、「職場が大変みたいですから、産休の申請をしません」とかは、言いませんから！

いくら職場が大変でも、赤ちゃんの無事には変えられないですから！(>_<)

今の職場の状況を見ていると申し訳ないけど、でも、私がいないからって、まわっていかない程の危機的状況には見えないしね。

異動前の職場の方がよっぽど危機的状況だったよ。それでも、ちゃんとまわっていたからね。

後任はこないけど、あとから来たときのために引き継ぎ文書は残しておいたし。

申し訳ないけど、後はよろしくお願いします。<(_ _)>

もうすぐ産休♪

もうすぐ産休です！

あと数えるほどです。(^-^)

産休前に、ちょっと有給を使って早めに休ませてもらうことにしました。

職場は大変そうだから、とっても申し訳ないけど、切迫早産って診断されたこともあったくらいだから、赤ちゃんのために早めに長時間通勤から逃れたかったの！

お休みに入る日までの日数を、ついつい指折り数えちゃってます。(^^;)

有給をフルに使ったら、もうずいぶん前から休めていたんだけど、あまりに忙しそうで、私が欠けた後の職場のやりくりについて毎日必死で話し合っている周りの人を見ていると、「有給をフルに使って、休みます！」とは言い出せなかった・・・。

この間に、もし早産したりしてしまったら後悔してもしきれないと思ったりもするけど。つい、大丈夫だよねって、希望的観測をしてしまうの。

赤ちゃんにはつらいことかもね。申し訳ない。(￣-￣;)

毎日、電車・バスに長時間揺られて、座れないことも多いし、長時間立ちっぱなしになると、赤ちゃんが心配で、「もう今日から休みたい！！」って思っちゃう。

検診では、「この時期にしては子宮口はやわらかい」って言われたことはあるけど、「赤ちゃんが下がってきている」とは言われたことはないし、赤ちゃんは毎日元気に動いているし、まだ大丈夫だと思いたい。

もうちょっとお腹の中にいてね。

せめて赤ちゃんが２０００グラムを超えてほしい、せめて３６週までは・・・って考える。

はぁ～、早く長時間通勤から逃れたいよぅ。

仕事忙しすぎるって。(￣_￣;)

妊婦になって、前の部署は忙しすぎたこともあって、今の部署に異動になったんだけど、今の部署も人手不足で忙しいときは、かなり忙しい。(￣_￣;)

てか、なんでうちの会社って基本的に人手不足なんだろう。

忙しくなってもいつも人事は後手後手にまわっているような気がする。

だから、健康を害しちゃって休職する人とか、メンタルをやられる人がけっこう出てくるんだよね。まったく。人事がどういう仕事しているのか知りたいから、一度人事の仕事を経験してみたいよ。(^^;)

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とにかく、今の部署も波はあるけど、特に今は忙しい感じ。

朝から晩まで、ひっきりなしに人が訪れるわ、電話がかかるわで、しゃべりっぱなしって感じ。

仕事に余裕のあるときは、赤ちゃんがお腹の中で動いたら、「お。今日も胎動を感じるぞ。元気にしてるね～。」って感じてあげられる余裕があるのに、こうも忙しいと、赤ちゃんが激しく動いていても、「あ～。おなかがゴロゴロいってるわ～。」ぐらいにしか感じてあげられなくて、赤ちゃんに申し訳ない。(￣▽￣;)

一日中立っている仕事じゃないのがまだ救いだけど、一日中立ったり座ったり、しゃがんだりの繰り返しで、ぐったりしてしまうことも。

そうなると、また切迫早産って診断されちゃうんじゃないかと、不安になったりして、精神的にも良くないよね。(>_<)

赤ちゃんのためにも、早くなんとかしてあげたいね。

産休への入り方

妊娠８ヶ月になって、そろそろ気になるのが産休への入り方。

うちの会社は産前６週間から産休に入れるけど、その前に有給を使って、早い目に休みに入っちゃう人もいるみたい。

でも、有給って、普通のお休みだから、人手が足りなくなっても、代わりの人が来てくれないんだよね。

そもそも、産休に入っても、このごろ人手不足なので代わりの人が来るかどうかも分からないって言われているし。

代わりの人が来るなら、できる限り引き継ぎがスムーズにできるようにって、引き継ぎ書を作ることも考えて、いろいろPCに打ち込んであるのになぁ。

そろそろお腹が大きくなってきて、通勤も大変だし、バタバタ動く仕事のときは、動きが緩慢になっちゃうから、自分でもジレンマでイライラしてしまうし、切迫早産でちょっと仕事を休んでいただけに、ギリギリまで仕事を続けていくことに不安を感じるんだよね。

できれば、めいっぱい有給を使って、赤ちゃんのためにも自分の体を休めたい気もする。

でも、有給をめいっぱい使ってお休みにはいったら、代わりの人もいないし、ただでさえ人手不足なのに、周りの人にとっても迷惑がかかっちゃうよね。(￣-￣;)

切迫早産といわれても、自分の体はそれなりに健康体なもんだから、仕事を休んだり、体を休めたりするのが、自分のわがままのようにも思えちゃう。ほんとは、赤ちゃんのためなんだけど、それが実感としてわいてこないんだからコワイよね。

有給を使って産休より前に仕事を休み出すことを上司ににおわせたら、案の定、いや～な顔をされた。(￣▽￣;)

やっぱり、迷惑だろうなぁ。

でも、ムリしてギリギリまで働いていて、通勤中とか、勤務中に、ほんとに体調が悪くなって、最悪破水でもしたら、と思うと怖くてたまらない。

職場での周りへの配慮をとるか、赤ちゃんをとるか・・・。

答えは決まってそうなのに、なかなか言い出せないんだよね。(T_T)

職場復帰

医者から、もう仕事に行っていいと許可が出たので、「２週間の自宅安静」を指示されてから、まだ２週間はたっていないけど、さっそく仕事にでかけました。(^^)

ここ１週間近く、買い物したり出かけたりもできずに、基本的に家でゴロゴロしていて体力が落ちまくりだったので、一日仕事ができるか心配でした。(^^;)

とりあえず、復帰初日は無事に過ごすことができました。

快気祝いってことで、職場の人からお祝いのお菓子をもらったりしました☆

これは、とーっても嬉しかった。(*＾▽＾*)

医者の指示とは言え、「急に仕事を休んで、職場に迷惑をかけたなぁ、肩身が狭いなぁ。(>_<)」っていう気持ちでいっぱいだったので、職場のいろんな人に、「大丈夫だった？」「よかったね。」って声をかけてもらって、お菓子までもらっちゃったので、感謝の気持ちでいっぱいでした。(((о≧∇≦)о

でも、休んでいた間、やっぱり職場は大変だったみたい。(￣-￣;)

同じ部署の人は毎日のようにバタバタして、残業が続いていたみたい。復帰初日は、仕事が早く片づいたこともあって、みんなほぼ定時にあがれたみたい。これは、自分が職場でお役に立てているっていう実感がわいて嬉しかったなぁ～♪妊婦としてみんなにかばってもらっているだけじゃなくて、役に立っているんだぞ！っていう実感。

産休まであと２ヶ月弱だけど、頑張るぞ～。o(^^)o

復帰許可

２週間の安静・加療の診断書をもらって、自宅安静していたけど、１週間目にして産院に検診に行ったら、経過順調と言うことで、翌日から職場復帰していいとの許可が出ました。(^0^)

よかった～。丸々２週間も仕事休まなきゃいけないのかと思ってハラハラしてました。職場のことを考えるとそれだけでストレスだもんね。　　　　　　　　　　　　　　

でも、こんなにあっさり許可がもらえたのは、前回の切迫早産の診断が念のためのものだったからなのかも。

やっぱり早産については予防、予防でやっていかないと、いったん症状が悪化したら取り返しがつかないから、慎重になるんだろうね。

何はともあれよかった。o(^^)o

赤ちゃんは元気に動いてるし、子宮頸官の長さもちゃんとあったみたいだし、以前に指摘されていた体重増加も、この１ヶ月全く増減なしで、「頑張ったね～。(^^)」と看護師さんに言われました。

まあ、胃が圧迫されて、胃炎状態で、食べると痛いので食が細くなっただけなんだけどね。

こんな不健康な理由を言ったら、また仕事休めって言われると困るので黙ってましたが。(￣-￣;)

私の体重増加はなかったけど、赤ちゃんはばっちり成長していて、やっと推定体重が１０００グラムを超えました♪

前回の倍くらいになったよ～。さすが、成長早いね☆(*＾▽＾*)

さらに、指摘されていた逆子状態も、今は問題なく頭位になっているって♪

いいことずくめだったけど、赤ちゃんの首に臍帯（へその緒）が１回まいちゃってるって。

先生は「１回巻いてるくらいは普通だから、問題ないですよ～。」って言ってたけど、大丈夫かな。これから、赤ちゃんが動きすぎて、何重にもがんじがらめになっちゃったりしないかな。まあ、なんとでもなるのかな・・・。(￣▽￣;)

とりあえず、職場復帰です☆

働く妊婦としての仕事との関わり方

妊婦として働いていて、自分がとても職場に迷惑をかけているなぁと感じることもある。

特に、切迫早産と診断されて自宅安静を指示されちゃったので、急に職場を休まざるを得なくなって、ホントに申し訳ない。

うちの会社には、産休・育休の制度があるから、お休みをとって職場に復帰することも可能だけど、それも周りのフォローがあってこそ。

休みに入ったからって代わりの人がすぐに見つかるわけじゃないから、職場の人たちがシワ寄せをくって仕事量が増えたり、迷惑がかかったりしてしまう。

子供を産んで仕事を続けるのも難しい。

子供が急に熱を出したり、病気になって、仕事を早退したり、早引けしなくちゃいけない状況もある。

これも周りに迷惑がかかる。

だからなのかな、雑誌を読んでいると、妊娠を機に仕事をやめたり、出産直前に仕事を辞めたりする人が多いらしい。妊娠・出産後も仕事を続ける人は３割程度だった。

この間、母親学級で知り合った働くママさんは、「うちの会社には産休・育休の制度がないから、一度会社を辞めないといけない。出産後、元の会社に再就職はしやすいみたいだけど。」って言っていた。確かにそれじゃ仕事を続けていくのは難しいよね。

これから、出産・育児と進んでいくに連れて、仕事との両立や、関わり方をちゃんと考えていかなくちゃね。

今はとりあえず、切迫早産の状態を落ち着かせて、早く職場に復帰したいよぅ。(￣-￣;)

同業者

夜眠れなくて、ネットをちょこちょこ見ていたら、たまたま同業者のブログを見つけちゃった。

かなり珍しい。

なかなかカミングアウトしずらいんだよね。この職種って。

カミングアウトしつつ、自分の意見もいいつつ、愚痴も言いつつ、っていうブログだった。

まあ、個人の特定はできないから、完全なカミングアウトではないけど。

でも、なかなかできないことだよなぁ・・・。

オープンなネットっていう世界はなかなか難しいよね。

でも、これって自分の仕事に自信をもててないからかな。(￣▽￣;)

別に人に知られて恥ずかしいわけじゃないし、立派な仕事のはずなんだけどなぁ。

・・・転職しようかな。(^-^;)

新しい職場

８月に急に異動になって、

慌ただしく新しい部署にやってきました。

ったく、安定期に入るかはいらないかの妊婦を異動させないで欲しいよぅ。(>_<)

で、新しい職場に来てびっくり。

なんて備品が整ってないところなんだ？！(￣□￣;)!!

ＰＣが、ウィンドウズ９８！

重くて重くて、全然作業がはかどらない。(T_T)

マウスパッドがない！

代わりに厚紙が敷かれていました。(￣▽￣;)

穴あけぱんちも、ホッチキスものりも、置いてないので、自分で探しに行きました。

しかも、寒い！

空調が調節できないらしい。

冷えは妊婦には天敵だよ～！(>_<)

こんな環境で、みなさん仕事してるのね。(^-^;)

とりあえず、初めての環境と、初めての仕事にあっぷあっぷしてます。

うーん。早く慣れたいものです。

また異動ですか？！

４月に異動してきたばかりなのに、また８月に異動だって・・・。(￣▽￣;)

新しい仕事を覚えはじめて、やっと落ち着いてきたかなっていうときだったのに。

なんでこんな時期に？！

せめて妊娠が安定期に入ってからにして欲しかった。(@_@;)

異動の理由としては、今の部署が激務だから、少しはましな部署に動かすんだってさ。

じゃあ、なんではじめから今の部署に配属したん？

前の部署にいたときに、「そろそろ子供についても考えなきゃいけないと思うので、遠い職場や、激務のところは、ちょっと・・・」って報告していたのに。

そのときの上司は、「そうですねー。まあ、あなたをそんなところに配属させるわけがないですよー。そこはちゃんと上が考えてますよー。ははは～。」とかなんとか、言ってたくせにさ！(>_<)

今の職場は、通勤１時間３０分だよ！バスに揺られて長距離通勤だよ！しかも、妊娠したとたんに異動させなきゃいけない激務の部署だなんて、分かってたら、配属すんなー！！(￣□￣;)!!

・・・って、内心思うけどさ、まあそこまで人事さんに考えてもらおうっていうのも我が儘な話だから、今回の異動もありがたくお受けしますよぅ。

薄給の雇われ人のつらいところだなぁ・・・。はぁ。(^-^;)

事務の軽減

妊娠証明をやっと職場に提出できたことで、事務の軽減について上が話し合い始めたみたい。

今の直属の上司が、ちっちゃいお子さんが２人もいる先輩パパさんで、妊娠のつらさもよく分かってくれるみたいで、理解があって良かった。(^-^)

これで職場での激務もちょっとは楽になるかも。

しかも、通勤もラッシュ時を避けて時間をずらしてもいいらしい。これもうれしいかも。(*´∇｀*) 今は、通いにくいところに住んでるせいで、バス→電車→バスと乗り換えて、通勤に１時間半くらいかかるので、座れるのと座れないのとでは、全然違うから。

でも、私の事務が軽減されることで、周りの負担が増えてしまうことになるので、かなり心苦しい。「こういうときは甘えなさい」って言ってくれる周りの人に感激してました。

出張が取り消されたことで、一緒に行くメンバーに入っていた同僚も慰めてくれました。次の機会があったら、手配等に協力してくれるって。周りの暖かい心遣いに勘合する毎日です。(T_T)

やっと予定日が出て、妊娠証明もらえました。

やっと予定日が出ました。(*´∇｀*)

職場に提出しなきゃいけない妊娠証明ももらえました。

自分で妊娠に気づいてから、証明がもらえるまで３週間強。

妊娠７～８週くらいにならないと、はっきり赤ちゃんか確認ができないから証明ってでないのかもね。私が妊娠に気づくのが早すぎたってことかも。(^^;)

以前はちっちゃな点にしか見えなかった赤ちゃんも、勾玉みたいな形にまで成長してました。まだ人間っぽい形にはなってないけど、あ～育ってるんだ、って実感。

これからはつわりも本番の時期みたいだし、ちょっと不安だけど、妊娠証明を職場に提出したら、妊婦が受けられるいろんな業務の軽減がはかってもらえるみたいだし。体も楽になるかな。(^-^)

マネックス証券

出張を取り消されちゃいました。

ずっと行きたかった海外出張だけど、結局行けないことになってしまいました。

行きたいという意志は伝えてみたんだけど、出張を取り扱っている部署の人に説得された感じ。(T_T)

「行き先はヨーロッパで、いくら本人に行く意志があっても、１５時間以上のフライトに妊婦を乗せることは危険だし、何かあったときを想定しないわけにはいかない。

ヨーロッパは、特に母性保護の意識が高いので、そこに妊婦を派遣したとすると非難される可能性がある。

今回行けなくても、希望し続けていれば次があるよ。」

という感じ。はぁ～。あきらめきれないけど、ここまで説得されたら、辞退するしかないよね。(^^;)

次があるって言ってもらえて、気が楽になったけど、これで、出産・育児と進んでいくと、次のチャンスはいつになることやら。

でも、元気な赤ちゃんを産むことには変えられないもんね。

そのためにちゃんと勉強しなくちゃね。

妊婦として仕事を続けていけるのかな？

妊娠を職場に報告してから１週間以上たっても、やっぱり予定日がでないから正式には動けないって、仕事量はそのまま。

残業をさせてもらえないだけ。

仕事はたまっていくし、いろんなところから催促が来て、精神的にもつらいかも。

好きでそういう状態にしているわけじゃないのにぃ。上司はこのままいつまで放置しておくつもりかな？かなり無理がない？(^^;)

まあ、いいか。妊娠して、仕事量の軽減措置をとってもらうことで、周りに迷惑をかけるのがとっても心苦しいし、頑張れるところまで頑張ってみようかな。

でも、うちの職場は忙しいから頑張りすぎちゃう人も多くて、切迫流産や、流産、早産が多いんだって。そんなことを聞くととっても不安。無事に産めるのかな。

まだ、つわりもそんなに感じないけど、妊婦の経験者に聞くと、つわりがひどい状態で働くのはかなり厳しいらしい。ちゃんと、働いていけるかなぁ・・・。心配ばかりしていても仕方ないけどさ。(^^;)

いろいろ不安だし、気晴らしに雑誌を買いに行きました。

定番っぽいので、たまごクラブ買いました。同じ妊婦さんの声がいろいろ載っているから、読んでいて安心するよね。いろいろマタニティとかのカタログをとりよせてみようかな～。(^-^)

妊婦と海外出張

せっかく行けることになった海外出張なので、ぜひ行きたいとは思っているんだけど、そもそも妊婦が行けるのかどうかが不安。(^^;)

とりあえず、まだ予定日とかはでていないけど、夏なので、安定期には入ってそう。

海外旅行は「×」だけど、飛行機は「○」。

１０年くらい前にイギリスに行ったときに、ツアーの中にけっこうお腹の大きな妊婦さんがいたなぁ。という記憶があるので、ヨーロッパくらい行けるんじゃないの？！

っていう気になってきた。

で、上司に、「妊娠中だけど、せっかくのチャンスなので、行ってもいいですか？」と聞いてみた。

上司は「いいんじゃないの。」っていう感じだったけど、

上司の上司は「とんでもない！」っていう感じだった。あらら。(@_@;)

とりあえず、出産予定日の入った妊娠証明書がもらえないと、職場としては正式には動けないとのこと。

仕方ないので、検診の予定を繰り上げて産婦人科に行ってみることに。

・・・・・・前途多難かな。(￣▽￣;)

妊婦は海外に行っちゃいけないの？

妊娠が分かって直後なのに、夏に仕事で海外出張が入ったことが分かった。

１年以上前から行きたいって希望していた出張だけに、とっても嬉しかった。(^^)

だけど、行き先がヨーロッパ。

期間としては長くても１０日間くらいの短いものだけど。

雑誌を見てみると、妊婦は「海外旅行」は「×」だとのこと。(@_@;)

気圧の変化は調整されているので、飛行機自体はいいけれど、長時間同じ体勢で座っていなければいけないことが妊婦によくないらしい。

しかも、慣れない海外で何かあったときに大変だって。

症状をうまく説明できないかもしれないし、医療機関に行っても保険がきかないだろうし。

確かにそうかもしれないけど、希望していた出張だけに、あきらめきれない。ぐす。(T_T)

妊娠を職場に報告。

産婦人科に行ったその日の午後から出勤。

すぐに上司に報告した。

でも、まだ予定日も分からないから、

「ちゃんと分かったら、またご報告します。」という程度の軽いものだったんだけど、

すぐに上司の上司に呼ばれて、

「妊娠が分かったんだから、もう残業はしないように！」とのこと。

おお！なんて迅速！(@_@;)

というか、話が早！

母性保護への理解が強いのが、うちの職場の素晴らしいところだね！(*´∇｀*)

でも、仕事量は変わってないんですけど・・・。

なのに、残業できなかったら、誰が処理してくれるんですか？(^^;)

聞いてみたら、そういう対応は上が考えるから、とにかく残業はするなとのこと。

でも、そういう対応を考えるべき上への報告は、出産日がちゃんと入った妊娠証明が出てからの話らしい。

それまではどーするの？

仕事量今のままで、残業はできない状態がそれまで続くの？

先月は毎日３～４時間残業して、休日に出勤する日もあったくらいの仕事量なのに？

おいおい。なんて中途半端な・・・。

この先が心配だよぅ。(￣▽￣;)